Skip to main content

Voor werkgevers

Succesvolle, veerkrachtige medewerkers door een preventief HR beleid

Duurzaam presteren vraagt nogal wat van je medewerkers.

Ze werken in een complexe wereld met snelle, onvoorspelbare veranderingen, hoge werkdruk en een overload aan informatie.
Je medewerkers zijn bedrijfsatleten die een marathon aan het lopen zijn, maar zich vaak als sprinters gedragen. Dat gaat nogal eens mis.
Volgens de meest recente studie van TNO heeft 1,6 miljoen werknemers in Nederland last van burn-out klachten. Dit komt neer op 20% van de werknemers. De gemiddelde verzuimkost wegens werkstress per werknemer bedraagt 11.000 €.

Je HR beleid is er daarom op gericht om langdurig ziekteverzuim en de bijhorende verzuimkosten zo laag mogelijk te houden.

Voor werkgevers

Succesvolle, veerkrachtige medewerkers door een preventief HR beleid

Duurzaam presteren vraagt nogal wat van je medewerkers.

Ze werken in een complexe wereld met snelle, onvoorspelbare veranderingen, hoge werkdruk en een overload aan informatie.
Je medewerkers zijn bedrijfsatleten die een marathon aan het lopen zijn, maar zich vaak als sprinters gedragen. Dat gaat nogal eens mis.
Volgens de meest recente studie van TNO heeft 1,6 miljoen werknemers in Nederland last van burn-out klachten. Dit komt neer op 20% van de werknemers. De gemiddelde verzuimkost wegens werkstress per werknemer bedraagt 11.000 €.

Je HR beleid is er daarom op gericht om langdurig ziekteverzuim en de bijhorende verzuimkosten zo laag mogelijk te houden.

Herken je dit?

  • Je activiteiten rond duurzame inzetbaarheid en welzijn bereiken zelden degenen die deze het meeste nodig hebben.

  • Je huidige aanbod wordt gewaardeerd maar leidt niet tot duurzame verandering.

  • Signalen van potentieel verzuim worden vaak genegeerd. Je zou uitval door burn-out klachten liever willen voorkomen.

  • Je wil graag gericht inspelen op wat de verschillende doelgroepen in je organisatie nodig hebben.

Expert aanpak

Ik heb me gespecialiseerd in de begeleiding van een specifieke groep van medewerkers die je moeilijk bereikt met Wellbeing activiteiten:
gedreven, hoogopgeleide professionals die de lat hoog leggen en lange dagen werken waarin ze heel druk bezig zijn met resultaten scoren.

Zij hebben het gevoel dat ze geen tijd hebben voor zelfzorg.
En dat kan best lange tijd goed gaan.
Het wordt opletten wanneer ze bepaalde fysieke of mentale klachten beginnen te ontwikkelen: aanhoudende vermoeidheid, spanningshoofdpijn, slecht slapen, piekeren, kort lontje, verlaagde concentratie enz.
Als ze minder productief worden, zullen ze zich extra gaan inzetten om dit te compenseren.
Zo kunnen ze in een negatieve vicieuze cirkel terechtkomen die uiteindelijk leidt tot burn-out klachten.

EXPERT AANPAK

Ik heb me gespecialiseerd in de begeleiding van een specifieke groep van medewerkers die je moeilijk bereikt met Wellbeing activiteiten:
gedreven, hoogopgeleide professionals die de lat hoog leggen en lange dagen werken waarin ze heel druk bezig zijn met resultaten scoren.

Zij hebben het gevoel dat ze geen tijd hebben voor zelfzorg.
En dat kan best lange tijd goed gaan.
Het wordt opletten wanneer ze bepaalde fysieke of mentale klachten beginnen te ontwikkelen: aanhoudende vermoeidheid, spanningshoofdpijn, slecht slapen, piekeren, kort lontje, verlaagde concentratie enz.
Als ze minder productief worden, zullen ze zich extra gaan inzetten om dit te compenseren.
Zo kunnen ze in een negatieve vicieuze cirkel terechtkomen die uiteindelijk leidt tot burn-out klachten.

Het kan anders!

Bespreek in een vrijblijvende call hoe je dit kan voorkomen in jouw organisatie.

plan een zoomcall

Hoe zou het voor deze medewerkers en je organisatie zijn als …?

  • Als je hen kan bereiken om preventief aan hun veerkracht en balans te werken.

  • Als je interventies leiden tot een duurzame transformatie. Ze blijven succesvol, geëngageerd en tevreden over hun werk en leven.

  • Als je tijdig actie neemt en langdurige uitval kan voorkomen.

  • Als je een aanpak hebt die helemaal is afgestemd op hun profiel.

Dit is wat je bereikt met mijn aanbod.

Mijn aanbod

Samen kijken we naar de doelstellingen van het bedrijf en de behoefte van de medewerker. Op basis daarvan stellen we een programma op maat samen.

  • 1op1 Coaching trajecten

  • Blended training programma’s
    Groepstraining gecombineerd met individuele coach sessies

  • Trajecten op maat rond volgende thema’s:

    • Ontwikkelen van veerkracht
    • Burn-out preventie
    • Rust in je hoofd
    • Laat je brein vóór je werken
    • Leren omgaan met stress
    • Energiemanagement
    • Grenzen bewaken en assertiviteit
    • Perfectionisme en prestatiedrang
    • Werken vanuit je natuurlijke talenten

Ik zet hierbij unieke talentenmetingen in.
Met een multiple brain body based assessment ervaren medewerkers hun natuurlijke talenten in hoofd, hart en buik. Het resultaat is zonder enige bias want ongekleurd door persoonlijke voorkeur of sociale wenselijkheid. Het lichaam liegt niet.

Een traject met mij zorgt voor resultaat voor medewerkers én de organisatie

De medewerkers

  • Zijn succesvol in hun werk en hebben nog tijd voor een leven daarnaast.

  • Werken ontspannen en bruisen van energie.

  • Hebben rust in hun hoofd en krijgen moeiteloos veel voor elkaar.

  • Leiden een vervullend leven, professioneel én privé.

De organisatie

  • Krijgt medewerkers die duurzaam productief blijven gedurende hun hele carrière.

  • Bespaart op verzuimkosten doordat preventie veel goedkoper is dan langdurige uitval.

  • Heeft geëngageerde medewerkers die vervulling hebben in hun werk en daardoor heel betrokken zijn.

  • Heeft een laag verloop door hoge medewerkerstevredenheid.

Wil jij ook veerkrachtige medewerkers en een
preventief verzuimbeleid?

Bespreek in een call met mij wat ik voor jouw organisatie kan betekenen.

plan een zoomcall

Wil jij ook veerkrachtige medewerkers en een
preventief verzuimbeleid?

Bespreek in een call met mij wat ik voor jouw organisatie kan betekenen.

plan een zoomcall

OVER MIJ

als Transformative Coach en Trainer

Mijn passie voor succes in balans en burn-out preventie is gebaseerd op mijn persoonlijke transformatie en 30 jaar ervaring in corporate organisaties. 

Als ingenieur met een MBA was project management de rode draad in de eerste 10 jaren van mijn loopbaan. Daarna heb ik meer dan 20 jaren alle watertjes van het HR vak doorzwommen, van recruitment, training en HR business partner tot HR directeur. Ik heb 10 jaar leidinggevende ervaring.

Met deze achtergrond in corporate organisaties tot op MT niveau, ken ik de uitdagingen van professionals en managers in deze veeleisende werkomgeving van binnenuit.

Daarnaast heb ik door mijn lange persoonlijke zoektocht vele methodes van persoonlijke ontwikkeling en coaching leren kennen. Door mijn leergierigheid blijf ik me steeds bijscholen.

Als ervaringsdeskundige onderzoek ik wat écht werkt. Ik ben een snelle, analytische denker met een unieke set van hard & soft skills. Vriendelijke, resultaatgerichte betrokkenheid typeert mijn stijl als sparringpartner en coach.

Lees meer over mijn persoonlijke transformatie

Meer over mij

Heb je nog een vraag?

Ben je benieuwd hoe ik iets voor je organisatie kan betekenen?

Plan nu een vrijblijvende call via Zoom in.
Ik kijk al uit naar onze kennismaking.

plan een zoomcall